経営戦略
三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。
組織・人事戦略・人材育成
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エンゲージメントサーベイの人事制度設計への活用昨今、人的資本経営に注目が集まる中、企業文化と適合した人材の定着や個々人の生産性向上を目的にエンゲージメン...古川 琢郎2022/10/21
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自社の状況に合わせた ジョブ型人材マネジメント導入に向けたヒント1. はじめに （1） アフターコロナを見据えた日本企業の人材マネジメント課題 2020年以降、新型コロナ...三城 圭太、桑野 大吾2022/07/11
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人的資本指標の測定･開示に関するアンケート調査結果概要三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社と一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、...本間 薫、石黒 太郎、甲斐 順也、古川 琢郎、佐藤 文、藤森 亮、須藤 聖明2022/06/30
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17社の適性検査データから見る、新規事業チーム構成の特徴新規事業を行う際、強い思いを持つ旗振り役に続く2人目、3人目のメンバーをどのように選べばいいのでしょうか。...古川 琢郎2022/04/20
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採用や配置における適性検査の活用・分析方法従業員がそれぞれの強みや特性を生かして活躍するためには、企業がどのような人材が自社に合うかを把握し、適切な...古川 琢郎2022/04/19
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中国におけるZ世代の人材マネジメント～日本企業が留意すべきこと～1. はじめに “中国のZ世代”と呼ばれる年代の若者が、各種メディアにおいて着目されるようになってきた。中...平山 央、菊池 暁雄2022/03/31
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企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査【要旨】 企業の人事部門では、新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、「Web会議システム等のオンライン...三島 寛之、加藤 瑛里子、小寺 宏樹2022/03/28
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ジョブ型雇用への移行に向けた各社の動き近年、日本企業で職務やポジションを起点とするジョブ型雇用（以下、ジョブ型）への注目度が高まっている。関連書...熊井 秀臣2022/03/14
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企業の競争力を高める「タレントマネジメント」～導入に向けた考え方の整理～少子高齢化による人材不足や有能な人材の流出による企業の機会損失といった課題を受け、タレントマネジメントの重...佐藤 文2022/03/07
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企業価値を高める「人的資本経営」とは「人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営」（経済...佐藤 文2022/03/03
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有価証券報告書から読み解く『役員報酬制度の最新トレンド』（2）～株式報酬を中心とした中長期インセンティブ～上場企業における直近の有価証券報告書の記載事項に関する集計結果から、役員報酬制度のトレンドを概説する本コラ...石原 有希、諏訪内 翔子2022/02/02
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ISO30414とは｜人的資本の開示がもたらす人事部門のトランスフォーメーション会社は「ヒト、モノ、カネ、情報」などの経営資源を保有しています。その中でも、“ヒト”は成長する経営資源であ...田中 健治2022/01/17
レポート