経営戦略
三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。
戸田 順彦
組織人事ビジネスユニット
HR第4部
マネージャー
専門性
専門分野担当業務
人材育成コンサルティング
教育研修（問題解決・課題形成、論理思考、経営戦略分野）
保有資格
日本証券アナリスト協会検定j会員補（CCMA）
2級ファイナンシャル・プランニング技能士
経歴
学歴
慶應義塾大学法学部政治学科卒業
職歴
教育関連会社、鉄鋼メーカー人材育成子会社を経て、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに入社。現在に至る
パブリシティ
研修・講演等
主な担当研修、人材育成プロジェクト
・「あるべき姿」と「現状」を的確にとらえ、そのギャップを埋めるための『問題解決研修』
・上位方針と自身の役割を認識し、取り組むべき事柄を明確化する『課題形成研修』
・事業を取り巻く環境を認識し、自社の成長戦略と競争戦略を立案する『経営戦略研修』
・読み手とのコミュニケーション・ギャップを埋め、期待する行動を引き出す『ロジカル・ライティング研修』
・大手鉄鋼メーカー新入社員研修 企画・運営管理
主な登壇実績
・HRカンファレンス
2014年 秋：若手社員に、「相手の立場に立った情報受発信の大切さ」を実感させる“野外研修”のご紹介
2015年 春：新入社員が職場でスムーズに仕事ができるように育てる“処方箋”
・「あるべき姿」と「現状」を的確にとらえ、そのギャップを埋めるための『問題解決研修』
・上位方針と自身の役割を認識し、取り組むべき事柄を明確化する『課題形成研修』
・事業を取り巻く環境を認識し、自社の成長戦略と競争戦略を立案する『経営戦略研修』
・読み手とのコミュニケーション・ギャップを埋め、期待する行動を引き出す『ロジカル・ライティング研修』
・大手鉄鋼メーカー新入社員研修 企画・運営管理
主な登壇実績
・HRカンファレンス
2014年 秋：若手社員に、「相手の立場に立った情報受発信の大切さ」を実感させる“野外研修”のご紹介
2015年 春：新入社員が職場でスムーズに仕事ができるように育てる“処方箋”