経営戦略
三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。
小川 昌俊
組織人事ビジネスユニット
HR第3部
プリンシパル トータルリワード領域担当
「組織」と「個人」に着目したコンサルティングをご提供し、企業とそこで働く社員の皆様の変革と成長のご支援をいたします。
専門性
専門分野担当業務
人材制度構築（定年延長・非正規社員など全般）
ジョブ型人材マネジメント（職務評価、職務等級制度、ジョブ型にそった採用・育成などのフロー施策）
人的資本開示・人的資本経営の実践（ISO30414認証支援含む）
デジタルHR（タレントマネジメントシステムなど）
役員マネジメント（報酬制度・サクセッションマネジメントなど）
組織風土改革・チェンジマネジメント
人材育成体系
業界知見
各種メーカー（食品・化学・精密など）
システムインテグレータ
金融
商社
卸売・小売
エンターテインメント
物流（陸運・海運）
経歴
学歴
一橋大学商学部卒業
職歴
大手SIer系コンサルティングファーム、国内独立系コンサルティングファーム等を経て当社入社。
現在に至る。
パブリシティ
著書・論文執筆
2022/03 「ジョブ型雇用入門」共著（労務行政）
2021/07 「進化する人事部 次代に向けた役割・機能変革の視点」部分執筆（労務行政研究所）
2020/10 『経営と従業員の満足度を最大化する“両利き”の人事部への進化『労政時報』第4001号（20.10.9）』
2020/04 『「65歳定年延長」の戦略と実務』共著（日本経済新聞出版）
2019/04 「65歳定年に向けた人事処遇制度の見直し実務」部分執筆（労務行政研究所）
2017/11 「長時間労働対策の実務」部分執筆（労務行政研究所）
2021/07 「進化する人事部 次代に向けた役割・機能変革の視点」部分執筆（労務行政研究所）
2020/10 『経営と従業員の満足度を最大化する“両利き”の人事部への進化『労政時報』第4001号（20.10.9）』
2020/04 『「65歳定年延長」の戦略と実務』共著（日本経済新聞出版）
2019/04 「65歳定年に向けた人事処遇制度の見直し実務」部分執筆（労務行政研究所）
2017/11 「長時間労働対策の実務」部分執筆（労務行政研究所）