経営戦略
三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。
三城 圭太
組織人事ビジネスユニット
HR第3部
シニアマネージャー
専門性
専門分野担当業務
人事制度改革＜人材の評価基準策定、報酬制度改定＞
教育制度改革＜人材育成体系、学習環境、効果測定＞
ES（従業員満足度）調査
経歴
職歴
製造業を経て当社入社
パブリシティ
著書・論文執筆
2022/03 「ジョブ型雇用入門」共著（労務行政）
2020/04 『「65歳定年延長」の戦略と実務』共著（日本経済新聞出版）
2010/12 「企業再編におけるグループ人材マネジメント」共著（中央経済社）
2009/03 「ワーク・ライフ・バランスの人事管理 就業形態に応じた人事規程モデル」共著（中央経済社）
2020/04 『「65歳定年延長」の戦略と実務』共著（日本経済新聞出版）
2010/12 「企業再編におけるグループ人材マネジメント」共著（中央経済社）
2009/03 「ワーク・ライフ・バランスの人事管理 就業形態に応じた人事規程モデル」共著（中央経済社）
レポート・コラム
- 2022/09/01 ジョブ型雇用部分導入のメリット②シニア人材の事例
- 2022/08/01 ジョブ型雇用部分導入のメリット①高度専門職の事例
- 2022/07/11 自社の状況に合わせた ジョブ型人材マネジメント導入に向けたヒント
- 2021/11/16 企業人事部門アンケート 「ジョブ型雇用の実態調査」の 結果概要
- 2020/09/02 企業人事部門アンケート調査「新型コロナ対応への課題とワークスタイルの変化について」
- 2020/07/21 ワークスタイル変革に向けた「ジョブ型」人事制度導入の視点と実践的工夫
- 2020/06/02 With&Postコロナの人材マネジメント概論
- 2020/06/01 人事・退職給付一体サーベイ（働き方改革・福利厚生編）の実施と結果概要
- 2019/08/26 人事・退職給付一体サーベイ（シニア活用編）の実施と結果概要