経営戦略
三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。
石黒 太郎
組織人事ビジネスユニット
HR第3部
部長 プリンシパル
専門性
専門分野担当業務
人的資本経営
役員指名･報酬ガバナンス
グループ人材マネジメント
グローバル人材マネジメント
ジョブ型人材マネジメント
組織開発・人材開発
経歴
学歴
慶應義塾大学法学部政治学科 卒業
職歴
大手自動車部品メーカーの人事部門にて、賃金制度の企画・運用、グローバル人材マネジメントの仕組み構築・展開、新卒総合職採用統括、全社人材開発体系の再整備など、人事分野の様々な業務に従事。また、メキシコにある従業員3,000名規模の生産拠点に海外駐在し、人事･総務部門の責任者を担った経験を有する。人事部門に17年間在籍した後、情報通信機器事業部門に異動。車載インフォテインメントシステム製品の事業企画を3年間統括。
当社参画後は、事業会社における人事の実務および管理職としての経験・ノウハウ・現場感覚に基づく、顧客目線に立ったコンサルティングサービスを提供している。
パブリシティ
メディア出演
2020/12/13 BSテレ東 当社提供特別番組「日本はこうなる!? 〜2021年を生き抜くビジネス戦略〜」出演
著書・論文執筆
2022/11/28 日経産業新聞／HRマネジメントを考える「選ばれる人的資本開示を」
2022/03 「ジョブ型雇用入門」共著（労務行政）
2022/01/05～02/02 日経産業新聞／戦略フォーサイト「働き手に選ばれる企業人事」
2020/10 『失敗しない定年延長 「残念なシニア」をつくらないために』（光文社）
2020/09/16 日経産業新聞／HRマネジメントを考える「テレワーク時代の採用 人材獲得 世界に拡大」
2020/04 『「65歳定年延長」の戦略と実務』共著（日本経済新聞出版）
2018/12/14 『労政時報』「日本企業におけるグローバル経営人材育成の現状と今後の取り組み」
2022/03 「ジョブ型雇用入門」共著（労務行政）
2022/01/05～02/02 日経産業新聞／戦略フォーサイト「働き手に選ばれる企業人事」
2020/10 『失敗しない定年延長 「残念なシニア」をつくらないために』（光文社）
2020/09/16 日経産業新聞／HRマネジメントを考える「テレワーク時代の採用 人材獲得 世界に拡大」
2020/04 『「65歳定年延長」の戦略と実務』共著（日本経済新聞出版）
2018/12/14 『労政時報』「日本企業におけるグローバル経営人材育成の現状と今後の取り組み」
レポート・コラム
- 2022/06/30 人的資本指標の測定･開示に関するアンケート調査結果概要
- 2018/11/27 中国人管理職人材の確保・育成において直面する３つの課題
- 2018/11/20 日本企業が中国駐在人材を育成する際の留意点
- 2018/10/09 海外拠点長の後継候補人材が常に見当たらないのはなぜか？
- 2018/09/25 あの人はなぜ海外で活躍できるのか？：海外駐在員が越えるべき６つの谷
- 2018/09/18 グローバル人事施策が真にグローバルか否かを判断する10のチェックポイント
- 2018/09/10 海外拠点のローカル人材が育たないのは誰のせい？
- 2018/02/23 グローバル人事施策が真にグローバルか否かを判断する10のチェックポイント
- 2018/01/17 海外拠点のローカル人材が育たないのは誰のせい？