経営戦略
三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。
古川 琢郎
組織人事ビジネスユニット
HR第3部
シニアマネージャー デジタルHR領域担当
専門性
専門分野担当業務
グループ人材マネジメント
人事制度設計
ピープルアナリティクス
HR Tech事業開発
HR Transformation
サクセションマネジメント
役員評価・報酬制度設計
人材育成体系構築・運用
マネジメントトレーニング
経歴
学歴
東京大学農学部卒業
東京大学大学院農学生命科学研究科修了
職歴
外資系総合コンサルティングファームを経て、当社入社。現在に至る。
パブリシティ
研修・講演等
2019 「People Analytics & HR technology CONFERENCE 2019」 パネルディスカッションモデレータ（ピープルアナリティクス & HRテクノロジー協会）
2018 「ピープルアナリティクスラボ」（ピープルアナリティクス & HRテクノロジー協会）
2017 「働き方改革で問われる、真の部下マネジメント力」（Bizhint）
2017 「組織と人事を覚醒させるHRアナリティクス最前線」（LeBAC）
2017 「People Data Analyst 養成講座」（LeBAC）
2016 「組織と人事を覚醒させるHRアナリティクス最前線」（LeBAC）
2015 「データアナリティクス時代に企業の競争力を生み出す人材マネジメント」（労政時報）
2018 「ピープルアナリティクスラボ」（ピープルアナリティクス & HRテクノロジー協会）
2017 「働き方改革で問われる、真の部下マネジメント力」（Bizhint）
2017 「組織と人事を覚醒させるHRアナリティクス最前線」（LeBAC）
2017 「People Data Analyst 養成講座」（LeBAC）
2016 「組織と人事を覚醒させるHRアナリティクス最前線」（LeBAC）
2015 「データアナリティクス時代に企業の競争力を生み出す人材マネジメント」（労政時報）
著書・論文執筆
2021/07 『進化する人事部 次代に向けた役割・機能変革の視点』（労務行政研究所）部分執筆
2020/10 『経営と従業員の満足度を最大化する“両利き”の人事部への進化『労政時報』第4001号（20.10.9）』
2018 「2019年日本はこうなる」共著（東洋経済新聞社）
2020/10 『経営と従業員の満足度を最大化する“両利き”の人事部への進化『労政時報』第4001号（20.10.9）』
2018 「2019年日本はこうなる」共著（東洋経済新聞社）
レポート・コラム
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