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ピープルアナリティクス

概要

人口構造の変化や労働市場の流動化等による人手不足、加えて働き方改革による生産性やエンプロイーエクスペリエンスの向上への強い要請等、企業の人材マネジメントへの期待は高度化しています。このような環境下では、組織・人材マネジメントにおいても従来の一律的な施策や経験則のみに依拠した意思決定ではなく、日進月歩で進化するテクノロジーを活用し、社員一人一人に最適なマネジメントを精度高く実施する必要があります。MURCは様々なHR Techやピープルアナリティクスを活用することで、的確かつ効率的に個への最適化（パーソナライズされた人材マネジメント）を実現し、組織パフォーマンスの最大化をご支援します。

 

社員のエンゲージメント×パフォーマンス　人材マネジメントレベル

当社の強み・当社が取り組む意義

特徴①…日本企業やクライアント企業各社個別状況に最適化したご支援

テクノロジー活用やピープルアナリティクスでは、海外事例に加え、日本企業および各クライアント企業ならではの仮説設定をした上でのデータ収集・加工・解析が重要となります。クライアント企業のキーパーソンとの意見交換や入念な現状調査を重ね、日本企業ならではの価値観や各社の個別ニーズを踏まえた最適なご支援を実施します。

特徴②…MUFG各社と連携したご支援

実際のモデル作成やベンダー選定においては、グループ各社のデータサイエンティストやAI活用の専門家とも適宜連携しながらご支援を実施します。

特徴③…知見・経験豊富なコンサルタント

業界的にもまだ成長途上である本領域にあって、先んじてHR Techやピープルアナリティクスの知見・ネットワークを構築し、具体的プロジェクト経験の豊富なコンサルタントが担当します。

特徴④…自走までを想定したご支援

プロジェクト期間のみのワンショットでの分析にとどまらず、システム部門等の巻き込みや種々のデータベース構築、スキルトランスファー等、その後の運用まで含めたトータルでのご支援を実施します。

サービスメニュー

  • HR Tech活用構想策定支援
  • 人材マネジメント各領域でのHR Tech ／ピープルアナリティクス活用支援（ハイパフォーマー特徴解析、配置マッチング予測分析、退職・休職リスク予測分析、ネットワーク可視化など）
  • HR Tech活用の基盤整備支援

サービスの全体像

 

実績・事例

  • ハイパフォーマー分析を活用した法人営業部改革（情報通信）
  • ハイパフォーマー分析による採用基準・プロセスの最適化（損保）
  • ピープルアナリティクスを活用したサクセションマネジメント改革（製造）
  • ピープルアナリティクスを活用したワークスタイル可視化サービス企画（情報通信）
  • ピープルアナリティクスを活用した退職リスク予測モデル構築（サービス）
  • 社員定着化（離職防止）支援サービス企画支援（サービス）

関連ソリューション

主な寄稿・講演等

  • 戦略人事を実現する、デジタル時代のタレントマネジメント （公開セミナー、2018）
  • HR Techの活用で実現する人材活用効率変革のシナリオ（地域産学官連携団体、2018）
  • 働き方改革第2章へ～生産性向上に向けたHRテクノロジー活用のすゝめ～」（地域経営者団体、2018）
  • ピープルアナリティクスラボ（ピープルアナリティクス & HRテクノロジー協会 2018）
  • 組織と人事を覚醒させるHRアナリティクス最前線（LeBAC　2016）
  • データアナリティクス時代に企業の競争力を生み出す人材マネジメント（労政時報　2015）
コンサルティングや各種サービスについては、
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