経営戦略
三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。
キャリア開発研修セカンドキャリア研修
ねらい・概要
これからのビジネスパーソンには、「自分の職業人生をどう構想し実現していくか」について、自分で答えを出し、自身のビジョンを描くことが求められる。
キャリア開発を通じて、個人一人一人が自分のビジョンを描き、また組織の目標と個人のビジョンの統合を通じて “WIN-WIN”の関係を築くことを支援する。
キャリアステージと研修ラインナップ
※ 初期キャリア（20代後半〜30代前半の探索期）を対象としたプログラム（例）
ねらい・概要
- キャリアの重要性を認識し、組織依存型から自律型への意識転換を図る。
- 自己の現状（価値観や能力）を振り返り、また環境変化への意識を高める。
- キャリアビジョン、キャリアプランを作成することで、主体的な能力開発を推進する。
プログラム例
1日目
| テーマ | 内 容 |
|---|---|
| 取り巻く環境の変化とビジネスパーソン 〈講義〉 |
|
| キャリアとは、自らキャリアを考える重要性について 〈講義〉 |
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| 自己の現状分析 〈個人ワーク〉 |
|
| 環境変化への意識を高める 〈グループワーク・個人ワーク〉 |
|
2日目
| テーマ | 内 容 |
|---|---|
| キャリアビジョンの設定 〈個人ワーク〉 |
|
| キャリアプランの作成 〈個人ワーク〉 |
|
| 終了 | |
貴社のご要望にあわせて、オーダーメイドで研修カリキュラムを作成する事が可能です。お気軽にお問合せください。
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コンサルティング事業本部
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